転職を考える際に気になることは何ですか？
自分のやりたい業種や、新しいことに挑戦したいなど人それぞれだと思います。
中には年収アップを狙って次の職場を決める人もいるのではないでしょうか。
そこで年収アップを狙っている方に知っておいてもらいたいポイントを紹介します。

転職で年収はアップするか

転職で年収を上げたいなら同業種の方が上げやすいです！
同業種への転職は現在の自分のスキル、知識が評価されるケースがあります。
特に何らかの売り上げに結びつくような成果や実績を持っている場合は、その点が評価に反映され、結果的に年収アップが期待できます。
総務や経理などは業種を問わず必要とされるので、より高収入を狙うことは可能でしょう。
未経験の業種の中途採用の場合は、実務経験が重視されるため、ある程度の実力が問われます。
また、入社直後や、試用期間は収入が減ることも予想できます。
未経験の場合は年齢給や、能力給といった賃金形態を確認し、入社後に身に付けたスキルが結果的に昇給に結び付くことも考えられるでしょう。

年収アップのための給与交渉

交渉の基準は今までのスキル、専門知識や保有している資格によって決まる、自分の市場価値です。
今までを振り返り、自分の市場価値を適正に把握し、それに見合った給料を希望するのが現実的でしょう。
自分がその職場でどのように貢献できるかをアピールし、希望年収を適切に伝えましょう。
年収を伝えなかった場合、入社後にトラブルになるケースが考えられます。
面接などで始めから給与のことを持ち出すのは印象が良くないため、試験官から聞かれなかった場合は終盤あたりを見計らって、その根拠とともに伝えられると良いでしょう。

転職先を選ぶコツ

給料が上がりやすい企業の特徴として、成果報酬や歩合制と言った実力を評価してくれる企業というのがあります。
年功序列制度のような年齢や勤続年数は関係なく、インセンティブ制度を採用しているなら目標達成でのボーナスも期待できます。
また、福利厚生の面もチェックしましょう。
基本給が低くても諸手当や福利厚生を合算することで以前より高い収入が見込めることもあるので、わかる範囲で計算しておくことをオススメします。

転職での年収アップのポイントをいくつか紹介してきました。
年収アップを狙う上でまず始めることは自分の市場価値を把握して、実力を評価してくれる会社を選ぶことが大切です。
転職先で、自分が会社でどのような活躍・成果を実現できるかをアピールするようにしましょう。